Xuất khẩu lao động: Đừng nên chạy theo số lượng

Trong thời gian mấy năm gần đây, đề tài xuất khẩu lao động (XKLĐ) nhằm mục đích cải thiện kinh tế, cuộc sống luôn là vấn đề nóng hổi, nhất là ở các vùng quê nghèo.

Trong thời gian mấy năm gần đây, đề tài xuất khẩu lao động (XKLĐ) nhằm mục đích cải thiện kinh tế, cuộc sống luôn là vấn đề nóng hổi, nhất là ở các vùng quê nghèo. Theo thống kê của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, kể từ đầu năm đến nay, cả nước có gần 100.000 lao động đi XKLĐ ở các nước, trong đó thị trường Nhật Bản chiếm khoảng 1/3 số lượng. Số lượng lao động đi xuất khẩu nước ngoài tại các huyện nghèo thường không đạt mục tiêu, có nhiều nguyên nhân, nhất là số lượng lao động đi XKLĐ thực tế ít hơn rất nhiều so với số lượng đăng ký, bởi phải đạt yêu cầu của nhà tuyển dụng với quá trình chọn lọc và đào tạo. IMG_0318 Hoạt động xuất khẩu lao động (XKLĐ) huyện nghèo không đạt mục tiêu, do đó cần phải có nhiều biện pháp để cải thiện tình hình trên:   Trước tiên là điều kiện về sức khỏe, qua quá trình tuyển chọn, có những nơi tới 40-50% người tuyển không đáp ứng được sức khỏe như chiều cao, cân nặng hoặc các bệnh mà các nước tiếp nhận lao động đến yêu cầu như lao, viêm gan B… Theo thống kê, chỉ có 55% số lao động hoàn thành khóa đào tạo. Số lao động xin về do nhiều yếu tố về phong tục tập quán, thói quen… tác động tới kết quả thực hiện. Có những lao động sau 1 thời gian xuất khẩu đã xin về, do vi phạm kỷ luật, quy định của đối tác.   Trong thời gian tới, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ cùng các DN, địa phương, tăng cường tuyển chọn đào tạo, lựa chọn lao động đưa đi XKLĐ.   Trong Quyết định 71 QĐ-CP, nội dung chính sách về hỗ trợ cơ bản là toàn diện. Tuy nhiên, so với điều kiện đưa ra từ năm 2009, thì mức hỗ trợ không còn phù hợp. Người lao động tại huyện nghèo khi về cơ sở đào tạo được nuôi toàn bộ từ ăn ở, đi lại. Do đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước kiến nghị trong thời gian tới Nhà nước cho phép điều chỉnh mức hỗ trợ và sẽ báo cáo đề xuất sửa đổi.   Để đưa được lao động tại huyện nghèo đi XKLĐ theo Quyết định 71, cán bộ phải xuống địa bàn, nằm ở bản cả tháng để vận động, tốn nhiều công sức trong khi không được thu hơn quy định. Theo tính toán, chi phí trung bình tuyển chọn lao động ở huyện nghèo cao hơn các địa bàn khác từ 3 - 4 triệu đồng. Đó là chưa kể trong quá trình đào tạo, lao động bỏ về, trong khi thanh toán, DN chỉ được thanh toán cho số lượng lao động đưa đi. Do đó, đối với DN XKLĐ triển khai tại huyện nghèo phải có chính sách phù hợp.

Hanoilink

Hotline: 0985 069 666
Mr Hóa
Mr Hóa
Điện thoại: 098141 1133
Skype: {call}{sep1}{hoatv@intrase.vn}{sep2}{status}
Facebook: intrase.vanhoa
Ms Hiền
Ms Hiền
Điện thoại: 0987 19 1133
Skype: {call}{sep1}{hienlt@intrase.vn}{sep2}{status}
Ms Na
Ms Na
Điện thoại: 0963 48 1133
Skype: {call}{sep1}{cvtv3@intrase.vn}{sep2}{status}
Facebook: lyna.truong.3990

Đăng ký ứng tuyển

Mét
Kg

Ý kiến ứng viên

Trần Thị Hồng - Hà Tĩnh

Tôi đã đi Thực tập sinh Nhật Bản ở công ty. Hiện tại tôi đang làm Thực phẩm ở tỉnh Kyoto - Nhật Bản. Cảm ơn Intrase đã cho em cơ hội để sang Nhật Bản học tập và làm việc

Nguyễn Thị Hường - Hải Phòng

Công ty là một công ty phái cử tốt. Chi phí xuất cảnh hợp lý. Môi trường đào tạo rất khắt khe. Cảm ơn Quý công ty đã cho em cơ hội đến Nhật

Tìm chúng tôi trên facebook

Tỷ giá ngoại tệ

thiet ke web