Suy nghĩ thật của doanh nghiệp Nhật Bản về người Việt Nam

Doanh nghiệp Nhật không yêu cầu gì nhiều đối với nhân viên người Việt Nam. Họ chỉ yêu cầu, trước tiên là “trong giờ làm phải nghiêm chỉnh làm việc”.

Nhiều doanh nghiệp Nhật đang đầu tư tại Việt Nam có chung mối lo. Ví dụ như: 1. Nhân viên Việt Nam thường đổi việc.
Với dân số có độ tuổi trung bình khoảng dưới 30 tuổi và tràn đầy sức trẻ như ở Việt Nam, việc các bạn trẻ tìm kiếm công việc cho mình là không có khó khăn gì. Có thể nói, đây chính là tình trạng về việc làm ở Việt Nam. Thế, hãy xem người Nhật thì như thế nào? Ở Nhật, từ xưa đến giờ có nhiều công ty thường lấy câu nói “Làm việc cả đời” để làm khẩu hiệu cho công ty của mình. Nói đơn giản, nó có nghĩa là “làm việc ở một công ty cho đến khi về hưu”, đây cũng giống như một nếp văn hóa của người Nhật. Những năm gần đây, tuy ở Nhật số người hay chuyển việc để tìm công việc tốt hơn đang tăng lên, nhưng về tốc độ thì trường hợp ở Việt Nam là nhanh hơn nhiều với so với Nhật. 2. “Nhân viên ngủ trưa trong giờ nghỉ trưa”, đây cũng là một vấn đề. Ở Việt Nam từ xưa đến giờ có phong tục ngủ trưa. Có nhiều nhân viên Việt nam trong giờ nghỉ trưa thường hay tắt điện hết điện để đi ngủ. Tuy nhiên, nếu trong giờ nghỉ trưa mà có cuộc gọi quan trọng gọi đến thì như thế nào? Liệu có thể tức thì tỉnh giấc và ứng phó kịp thời không? Trường hợp tệ nhất là có thể ngủ quên và không để ý có điện thoại. Nhưng cũng có quan điểm “Ngủ trưa là tập quán của Việt Nam nên muốn được tôn trọng “ Tất nhiên điều này có thể hiểu được. Tuy nhiên, các bạn là nhân viên của công ty mà là công ty Nhật. Nên nếu cấp trên ra lệnh “Cấm ngủ trưa” thì đó là công ty bạn không cho phép ngủ trưa. 3. “Khoảng cách giữa người nghiêm túc làm việc và những người không nghiêm túc làm việc “ rất cách biệt. 4. Người nghiêm túc làm việc là người nghiêm túc làm theo mệnh lệnh của cấp trên, và không lười biếng mà chăm chỉ làm việc. Ngược lại, những người không nghiêm túc thì tranh thủ lúc rảnh rỗi liền chơi game hoặc chat với bạn bè trên mạng…. Doanh nghiệp Nhật không yêu cầu gì nhiều đối với nhân viên người Việt Nam. Họ chỉ yêu cầu, trước tiên là “trong giờ làm phải nghiêm chỉnh làm việc”. Họ chỉ cần bấy nhiêu thôi. Nếu như khi phỏng vấn mà bạn có thể làm cho đối phương cảm nhận được điều này thì chắc chắn bạn sẽ tạo được ấn tượng tốt cho họ.

QA

Hỗ trợ trực tuyến

Đăng ký ứng tuyển

Mét
Kg

Ý kiến ứng viên

Trần Thị Hồng - Hà Tĩnh

Tôi đã đi Thực tập sinh Nhật Bản ở công ty. Hiện tại tôi đang làm Thực phẩm ở tỉnh Kyoto - Nhật Bản. Cảm ơn Intrase đã cho em cơ hội để sang Nhật Bản học tập và làm việc

Nguyễn Thị Hường - Hải Phòng

Công ty là một công ty phái cử tốt. Chi phí xuất cảnh hợp lý. Môi trường đào tạo rất khắt khe. Cảm ơn Quý công ty đã cho em cơ hội đến Nhật

Tìm chúng tôi trên facebook

Tỷ giá ngoại tệ

Mã NT Mua TM Mua CK Bán ra
EUR 27,078.57 27,160.05 27,401.71
JPY 204.82 206.89 213.02
USD 23,260.00 23,260.00 23,340.00

Cập nhật vào lúc 9/20/2018 4:21:59 AM

thiet ke web