Lợi ích của xuất khẩu lao động

Ngày nay, XKLĐ đã mang tính toàn cầu. Theo báo cáo của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), năm 1995 có khoảng 35-42 triệu người di dân tới gần 200 nước trên thế giới mà mục đích chủ yếu là tìm kiếm việc làm và một cuộc sống tốt đẹp hơn.

Ngày nay, XKLĐ đã mang tính toàn cầu. Theo báo cáo của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), năm 1995 có khoảng 35-42 triệu người di dân tới gần 200 nước trên thế giới mà mục đích chủ yếu là tìm kiếm việc làm và một cuộc sống tốt đẹp hơn.
Trong đó có từ 11-13 triệu người di cư tới châu Âu, 8 triệu người tới Bắc Mỹ, 5-7 triệu người tới châu Phi, 6 triệu người tới các nước Ả rập, 3-5 triệu người tới Trung và Nam Mỹ và 2-3 triệu người tới Nam Á và Đông Á. Số di dân lao động trên còn kéo theo từ 44-55 triệu thành viên của gia đình họ cùng đi. 
Từ nhiều năm nay châu Á đã hình thành các nước có nhu cầu XKLĐ và nhập khẩu lao động. Hầu hết các nước đã có quá trình XKLĐ từ những năm 70, mà thị trường lao động có sức hút lớn là các nước tại Trung Đông, Ả rập Xê út, Cô oét, Irắc, Libi. Những nước này tiếp nhận phần lớn lao động châu Á. Gần đây, các nước XKLĐ đang hướng về thị trường lao động Đông Bắc Á, Đông Nam Á nơi có sự tăng trưởng kinh tế cao, với sự khan hiếm nhân công trầm trọng như Nhật Bản, Hàn Quốc, Malaysia, Singapore. Do sự phát triển kinh tế XKLĐ đã và đang trở thành một chính sách quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội của nhiều nước châu Á. Sự ra đi làm việc có thời hạn của lao động tại nước ngoài không chỉ giải quyết sức ép việc làm tại nước đó mà nguồn ngoại tệ do lao động gửi về đã góp phần quan trọng lập lại sự cân bằng trong cán cân thương mại, mang lại sự thịnh vượng không chỉ cho những vùng quê nghèo có người lao động di cư mà cả vì sự thịnh vượng chung cho đất nước. Hàng năm tại châu Á có trên 2 triệu lượt người rời khỏi nước mình đi lao động tại nhiều châu lục khác nhau. Nhiều nước đã xây dựng thành chương trình quốc gia về XKLĐ và chương trình này đã mang lại những kết quả đáng kể, góp phần vào sự thịnh vượng chung cho đất nước. Một số nước châu Á trong những năm trước có quá trình XKLĐ mạnh, nay với sự tăng trưởng kinh tế cao, lại có xu hướng giảm quy mô XKLĐ, thậm chí lại trở thành nước nhập khẩu lao động như Hàn Quốc, Thái Lan cũng đang có những dấu hiệu của sự khan hiếm nhân lực. Đây là một quy luật tất yếu. Phần lớn lao động di cư là những người ra đi từ những vùng quê nghèo đói, sẵn sàng chấp nhận những điều kiện lao động khó khăn để có việc làm tại nước ngoài với thu nhập cao hơn trong nước. Tại khu vực Trung Đông đã thu hút nhiều nhân công xây dựng châu Á và lĩnh vực này tại nhiều nước nhập khẩu lao động vẫn có xu hướng gia tăng.  Sự chênh lệch về thu nhập giữa các nước trong cùng một lĩnh vực cộng với sự thiếu hụt về nhân công ở một số nước luôn là động lực thu hút lao động của nhiều nước châu Á hướng tới và chính đó cũng là nguyên nhân gây ra sự cạnh tranh về giá nhân công cho từng nước xuất khẩu trên cùng một địa bàn. Ấn Độ là nước đã tiến hành XKLĐ được gần 20 năm nay, mỗi năm trung bình khoảng 10 vạn người. Hiện tại, phần lớn lao động Ấn Độ di dân tới làm việc tại các nước Trung Đông, con số lên tới hàng triệu người và số tiền thu được từ hoạt động này tương đương 1/6 tổng giá trị hàng nhập khẩu của đất nước.
 
Hotline: 0985 069 666
Mr Hóa
Mr Hóa
Điện thoại: 098141 1133
Skype: {call}{sep1}{hoatv@intrase.vn}{sep2}{status}
Facebook: intrase.vanhoa
Ms Hiền
Ms Hiền
Điện thoại: 0987 19 1133
Skype: {call}{sep1}{hienlt@intrase.vn}{sep2}{status}
Ms Na
Ms Na
Điện thoại: 0963 48 1133
Skype: {call}{sep1}{cvtv3@intrase.vn}{sep2}{status}
Facebook: lyna.truong.3990

Đăng ký ứng tuyển

Mét
Kg

Ý kiến ứng viên

Trần Thị Hồng - Hà Tĩnh

Tôi đã đi Thực tập sinh Nhật Bản ở công ty. Hiện tại tôi đang làm Thực phẩm ở tỉnh Kyoto - Nhật Bản. Cảm ơn Intrase đã cho em cơ hội để sang Nhật Bản học tập và làm việc

Nguyễn Thị Hường - Hải Phòng

Công ty là một công ty phái cử tốt. Chi phí xuất cảnh hợp lý. Môi trường đào tạo rất khắt khe. Cảm ơn Quý công ty đã cho em cơ hội đến Nhật

Tìm chúng tôi trên facebook

Tỷ giá ngoại tệ

thiet ke web