Lao động xuất khẩu bị dọa bắn khi đòi lương chủ

Bà Khánh và bà Biển đã nhiều lần gọi điện thông báo cho Công ty môi giới tại Saudi Arabia và Công ty Thăng Long OSC nhưng chỉ nhận được câu trả lời: Gia đình cứ bình tĩnh!

Vừa qua, Báo Lao Động nhận được đơn kêu cứu khẩn cấp của bà Lê Thị Biển (thôn Quyết Thắng, xã Sơn Nam, Sơn Dương, Tuyên Quang) về việc bà Lê Thị Khánh (em gái bà Biển) đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) tại Saudi Arabia bị nhà chủ đối xử tàn tệ, không được trả lương đúng định kỳ và bị con trai chủ nhà gí súng vào đầu khi đòi lương. Qua xác minh của PV, sự việc trên là có thật.
Bị gí súng đe dọa khi đòi lương
Tiếp xúc với chúng tôi ngày 8.7, tại thôn Quyết Thắng, bà Biển cho biết: Do hoàn cảnh quá khó khăn, nên khi Cty CP đầu tư và hợp tác quốc tế Thăng Long (Thăng Long OSC, ở 172 Nguyễn Ngọc Nại, P.Khương Mai, Q.Thanh Xuân, Hà Nội) tuyển người đi giúp việc gia đình tại Saudi Arabia, bà Khánh ký hợp đồng với Cty. Ngày 26.10.2014, bà Khánh xuất cảnh sang Saudi Arabia.
2015-07-15_105301
Bà Lại Thị Hà Thu (bên trái ảnh) – cán bộ phụ trách thị trường Saudi Arabia của Công ty Thăng Long OSC – trao đổi với PV
Cả gia đình đều ngóng trông lương (XKLĐ) của bà Khánh gửi về từ Saudi Arabia để trả nợ ngân hàng, nên bà Khánh làm việc rất chăm chỉ. Tuy nhiên, gần đây công việc của bà Khánh gặp nhiều khó khăn. Bà Biển cho biết: “Em gái tôi gọi điện, nhắn tin về phải làm việc liên tục kể cả ban đêm, không có thời gian nghỉ ngơi, ăn uống thất thường vì phải ăn đồ thừa của nhà chủ, bị mắng chửi suốt ngày. Cam chịu khổ nhục, em tôi gắng làm việc, nhưng không được lĩnh lương. Đến tháng thứ 4, em tôi đề nghị được trả lương thì bị nhà chủ nhốt vào kho, ngày cho ăn một bữa”. Sự việc lên đến đỉnh điểm vào ngày 21.6.2015. “Tôi đang làm ruộng thì con trai kêu về bởi dì (bà Khánh) gọi điện kêu cứu vì bị nhà chủ gí súng vào đầu. Em tôi kể, em tôi đòi lương nhưng chủ nhà không trả. Khi Khánh đang là quần áo thì con trai bà chủ bất ngờ gí súng vào gáy và đe dọa, yêu cầu không được tiếp tục đòi lương!” – bà Biển kể lại. Bà Khánh và bà Biển đã nhiều lần gọi điện thông báo cho Công ty môi giới tại Saudi Arabia và Công ty Thăng Long OSC nhưng chỉ nhận được câu trả lời: "Gia đình cứ bình tĩnh"!
“Bình tĩnh làm sao được khi tính mạng em tôi đang bị đe dọa. Hiện nay, em tôi không dám đòi lương vì sợ bị nhốt, bị bỏ đói, bị xúc phạm và uy hiếp của nhà chủ. Em tôi đang làm việc trong tình trạng hoang mang lo sợ, tinh thần bất ổn. Gia đình ở VN đã nộp đơn kêu cứu lên Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) nhưng chưa thấy hồi âm” – bà Biển bức xúc.
Gí súng chỉ để… đùa vui?
Ngày 13.7, tại Hà Nội, bà Lại Thị Hà Thu – cán bộ phụ trách thị trường Saudi Arabia của Công ty Thăng Long OSC – cho biết, Công ty có nhận được phản ánh của bà Khánh và đã kết hợp với đối tác tại Saudi Arabia làm việc với chủ nhà và được giải thích do con trai chủ nhà đi công tác, chỉ có một bà chủ nhiều tuổi ở nhà, nên chưa thanh toán được tiền lương. Họ hứa sẽ thanh toán trong thời gian sớm nhất. Bà Thu cung cấp thêm: “Công ty cũng nhận được thông tin bà Khánh bị con trai chủ nhà gí súng vào sau gáy. Tôi trực tiếp liên lạc với đối tác của Công ty và con trai chủ nhà – là cảnh sát tại Saudi Arabia, thì được họ giải thích là có hành động gí súng vào đầu, nhưng không chủ ý doạ nạt, ác tâm mà chỉ đùa vui. Con trai chủ nhà đã xin lỗi bà Khánh”.
Cũng theo bà Thu, ngày 25.6, gia đình bà Khánh làm việc với Công ty và muốn đưa bà Khánh về nước với lý do tâm thần hoảng loạn, không đủ điều kiện làm việc. Công ty xét thấy, bà Khánh vẫn ăn uống, sinh hoạt bình thường, thường xuyên điện thoại với người nhà và khi trực tiếp liên lạc với Công ty vẫn trò chuyện rành mạch, rõ ràng, nên việc cho về nước không những không cần thiết mà còn ảnh hưởng tới lợi ích của các bên. Công ty đã đề xuất chuyển chủ ngay để bà Khánh có thể làm việc trong môi trường tốt hơn, tránh phát sinh vấn đề giữa người sử dụng LĐ và người lao động. Nếu gia đình bà Khánh không thay đổi ý kiến, Cty sẽ liên lạc với đối tác bên Saudi Arabia để thương lượng với người sử dụng lao động tìm biện pháp đưa người lao động về Việt Nam. Tuy nhiên, hiện nay bên Saudi Arabia đang diễn ra Tết Ramadan nên tối thiểu 20 ngày nữa Công ty mới có thể làm việc với đối tác đểgiải quyết.
Như vậy, việc bà Khánh bị con trai chủ nhà ở Saudi Arabia gí súng vào đầu là có thật nên yêu cầu được về nước là nguyện vọng chính đáng. Các cơ quan có thẩm quyền cần sớm yêu cầu Công ty Thăng Long OSC giải quyết ngay nguyện vọng của gia đình bà Khánh để đảm bảm an toàn cho người lao động.
Ông Mai Đức Chính – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN: Từ năm 1980, Việt Nam đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài tại Liên Xô (cũ) và một số nước Đông Âu. Thời gian này, có các Ban CĐ đại diện tại nước sở tại để bảo vệ quyền lợi LĐ làm việc tại các nước trên. Hiện tại, không còn một Ban CĐ đại diện nào tại các nước Việt Nam đưa lao động sang làm việc. Vấn đề bảo vệ quyền lợi người lao động được giao cho đại diện của Cục Quản lý lao động ngoài nước, các doanh nghiệp. Cách đây 3-4 năm, Tổng LĐLĐVN đã kiến nghị Bộ Ngoại giao, Chính phủ, đề nghị ở những nước có đông người lao động VN làm việc cần có đại diện của Tổng LĐLĐVN để bảo vệ quyền lợi NLĐ, nhưng chưa được Bộ Ngoại giao, Chính phủ đồng ý. Trong Luật về đưa người lao động VN đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (số 72/2006/QH11 ngày 29.11.2006 của Quốc hội khóa XI, kỳ họp thứ 10) không có điều nào nói về vai trò của CĐ trong bảo vệ đối tượng này. Tới đây, Tổng LĐLĐVN sẽ kiến nghị để sửa luật này, theo đó, một trong những kiến nghị là tại các nước có đông người lao động sang làm việc cần phải có đại diện của CĐ để bảo vệ quyền lợi của những đối tượng này.
Bà Bùi Thị Thu Hương – Trưởng ban Chính sách pháp luật (LĐLĐ tỉnh Phú Thọ): Trường hợp người lao động VN đi làm việc ở nước ngoài bị ngược đãi, bị đánh đập thì DN ký kết đưa người đi LĐ tại nước ngoài cần phải có đề xuất, báo cáo với Cục Quản lý LĐ ngoài nước để tìm kiếm sự hỗ trợ, giúp đỡ người lao động. Luật phải quy định rõ trách nhiệm của DN đưa người đi LĐ ở nước ngoài cũng như chế tài xử phạt. Về vai trò của CĐ, tôi đề xuất trong Luật về đưa người lao động VN đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cần quy định rõ quyền, trách nhiệm, cơ chế… để CĐ địa phương phối hợp giám sát, kiểm tra hoạt động của các DN đưa LĐ đi làm việc ở nước ngoài từ khâu tuyển dụng, đào tạo, ký kết hợp đồng.
Ông Ahn Pong-Sul – chuyên gia khu vực về các hoạt động người lao động của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO): Tại Hàn Quốc, năm 2005, CĐ Lao động di cư (MTU) được thành lập và 91 LĐ nước ngoài tại TP.Seoul, Incheon và tỉnh Gyeonggi đã khiếu kiện đối với Bộ Việc làm và LĐ về việc bộ này từ chối công nhận đối với MTU. Năm 2006, Tòa án hành chính ra phán quyết luật pháp Hàn Quốc không công nhận LĐ nước ngoài bất hợp pháp tại Hàn Quốc được hưởng sự bảo vệ về pháp lý. Phán quyết này bị Tòa án cấp cao Seoul bác bỏ vào năm 2007 và cho rằng LĐ nước ngoài bất hợp pháp tại Hàn Quốc được hưởng 3 quyền lợi về CĐ. Ngày 25.6.2015, Tòa án Tối cao Hàn Quốc đã phán quyết công nhận quyền của công dân nước ngoài bất hợp pháp tại Hàn Quốc được thành lập tổ chức CĐ. Vào thời điểm tháng 6.2015, MTU có số lượng thành viên khoảng 1.500 người từ Banglades, Nepal, Philippines, Sri Lanka, Indonesia và Việt Nam. Trong tổng số 700.000 LĐ nước ngoài tại Hàn Quốc, có khoảng 105.000 LĐ bất hợp pháp, chiếm tỉ lệ 15%.
Theo Báo Lao động

Hỗ trợ trực tuyến

Đăng ký ứng tuyển

Mét
Kg

Ý kiến ứng viên

Trần Thị Hồng - Hà Tĩnh

Tôi đã đi Thực tập sinh Nhật Bản ở công ty. Hiện tại tôi đang làm Thực phẩm ở tỉnh Kyoto - Nhật Bản. Cảm ơn Intrase đã cho em cơ hội để sang Nhật Bản học tập và làm việc

Nguyễn Thị Hường - Hải Phòng

Công ty là một công ty phái cử tốt. Chi phí xuất cảnh hợp lý. Môi trường đào tạo rất khắt khe. Cảm ơn Quý công ty đã cho em cơ hội đến Nhật

Tìm chúng tôi trên facebook

Tỷ giá ngoại tệ

Mã NT Mua TM Mua CK Bán ra
EUR 26,714.61 26,794.99 27,223.27
JPY 205.39 207.46 213.60
USD 23,295.00 23,295.00 23,375.00

Cập nhật vào lúc 10/17/2018 6:45:52 AM

thiet ke web